droopy happy

Indicateurs de plaisir du dirigeant, la suite !

on juillet 15 | in A la une..., Mes conseils | by | with 4 Comments

Dans un précédent article sur le projet personnel et la mesure du bonheur, j’avais indiqué quelques indicateurs personnels à insérer dans le tableau de bord de l’entreprise.

Pour rappel, les voici :
– Suis-je content de me lever le matin pour aller bosser ?
– Suis-je fier de ce que je fais ?
– Ai-je des projets de développement (et ce n’est pas un synonyme de croissance) ?
– Suis-je suffisamment bien payé ?
– Est-ce que je travaille le we ? (ou combien d’heures je travaille par semaine ?)
– Combien de soirées personnelles ai-je eues dans le mois ?
– Combien de jours de congés ai-je pris ?

Cet article a semble-t-il suscité l’intérêt… et de nombreux potes entrepreneurs m’ont dit qu’ils avaient eu du mal à les remplir !
D’autres m’ont demandé de les compléter.

Je m’y essaie :
– Ai-je appris de nouvelles choses ? (beaucoup, peu, pas du tout)
– Variation de poids
– nb de verres d’alcool quotidiens
– nb d’heures de sommeil hebdo
– nb de jours de maladie
– Sensation de fatigue (extrême, forte, normale, faible)
– nb de fois où j’ai fait l’amour à ma compagne (ou à d’autres ☺)
– état de mon bureau (bordel insurmontable, bordel maîtrisé, rangé)
– en fonction de vos passions : nb de séances ciné, nb de plongées, nb de km courus…

Suggestion de Sylvain Lepoutre :
– Ai-je eu des contacts professionnels enrichissants ? ou fait des rencontres passionnantes ?

Je suis preneur de vos propositions pour compléter cette liste !

Je reviens sur ce sujet après avoir participé à une formation sur les peurs du dirigeant. Dans notre petit groupe, j’ai été surpris de voir des collègues (tous dirigeants) qui ne savaient pas définir ce qu’ils aimaient. Ça paraît fou, mais ils représentaient la majorité des participants à la formation !
Or c’est un moteur très puissant de motivation et de bonheur. Si vous allez bien, votre entreprise ira bien.

Proposition :
Et si on posait ces questions à ses collaborateurs ?
Pourrions-nous leur demander de « mesurer » leur plaisir à travailler au sein de l’entreprise ?

Au Québec, on dit : « Occupez-vous de vos salariés, ils s’occuperont de votre entreprise ».
Alors, pourquoi pas ?

Conclusion :
Ecoutez-vous et votre corps. Il ne faut pas s’oublier au risque de s’écrouler (physiquement ou moralement).
Et pour faire remonter les infos de ses collaborateurs, on peut faire un tour hebdomadaire autour de 4 indicateurs comme David ou organiser des réunions 3+/3- tous les mois !

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4 Responses

  1. TILLON Pasquale dit :

    – cb de fois ai-je contacté/vu ma famille ?
    – cb de temps me suis-je accordé à titre perso au bénéfice /détriment de ma vie pro ?
    – ai-je trouvé le bon équilibre ?

  2. Xavier dit :

    – Combien de temps je passe avec mes enfants ?

  3. […] En 100 jours, ce blog : – a été visité par 4.206 visiteurs uniques (soit 42 visiteurs par jour) – a généré 6.976 visites (cool certains visiteurs reviennent !) 13.177 pages ont été vues et chaque visiteur lit environ 1,89 article (cool, certains visiteurs lisent plusieurs articles !). Par contre, le taux de rebond est encore assez élevé (70%). Cela s’explique par le référencement de certains mots clés qui n’ont aucun sens (comme droopy ou droopy happy pour l’article sur les indicateurs du dirigeant). […]

  4. […] Mon tableau de bord perso vire au orange… Il faut que je retrouve du temps pour faire du sport. […]

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