indicateurs de bonheur entrepreneurial

Cher entrepreneur, quel est ton projet personnel ? Sais-tu mesurer ton bonheur ?

on juillet 1 | in Mes conseils | by | with 4 Comments

C’est une question que j’aime poser à des copains entrepreneurs. Et il est assez surprenant de voir que la réponse ne sort pas comme une évidence. Ça vous fait rire ? Essayez d’y répondre, vous verrez, ce n’est pas si simple !

Et pourtant, cela me semble indispensable pour bien diriger votre entreprise. J’ai rencontré de nombreux entrepreneurs ayant eu de lourds problèmes professionnels… parce qu’ils ne s’étaient pas engagés dans la voie qui leur plaisait le plus.

Ce n’est pas toujours facile de réussir à prendre du recul sur ce qui nous plaît, ce qui ne nous plaît pas, ce qu’on veut accomplir, ce qu’on doit faire… On peut même aller jusqu’à se demander qui on est pour imposer une stratégie de croissance faible (alors que l’entreprise a du potentiel), voire même une stratégie de décroissance (alors que l’entreprise va bien) ?
Ces choix sont dictés uniquement par la quête du plaisir entrepreneurial.

Putain, quitte à travailler comme un âne, autant être heureux au boulot !
Cela va paraître fou, mais il y a de nombreux burn-out parmi les dirigeants de TPE/PME. Et ceux-ci proviennent de cet oubli.

Alors comment faire pour garder plaisir à travailler le matin ?

Déjà, il faut commencer par le mesurer !!!
Il me semble très important d’insérer quelques indicateurs personnels dans ses tableaux de bord professionnels.

Chez Lucyf’Hair, un ami Business Angel m’avait dit que les moteurs de l’entrepreneur se résumaient à 3F :
Fun (plaisir quotidien de travailler sur le projet)
Fric (je gagne bien ma vie)
et Foi (je crois à l’avenir du projet et j’ai des idées de développement).

Et il avait complété notre échange en disant que pour continuer au sein d’un projet entrepreneurial, il fallait qu’au moins 2 de ces 3 F soient vérifiés. Vous pouvez essayer les différentes combinaisons… ça marche à chaque fois.

Voici quelques exemples d’indicateurs à ajouter dans son tableau de bord (la notation des questions non factuelles peut se faire sous forme de smileys ou de ronds de couleur) :
– Suis-je content de me lever le matin pour aller bosser ?
– Suis-je fier de ce que je fais ?
– Ai-je des projets de développement (et ce n’est pas un synonyme de croissance) ?
– Suis-je suffisamment bien payé ?
– Est-ce que je travaille le we ? (ou combien d’heures je travaille par semaine ?)
– Combien de soirées personnelles ai-je eues dans le mois ?
– Combien de jours de congés ai-je pris ?

liste smileys

Ensuite, chacun est libre de placer son curseur là où il le souhaite.

Et si vous voyez que vos indicateurs virent au rouge, faites-vous aider ! Vous êtes en danger et votre entreprise aussi…

Les recherches courantes :

  • professionnel smiley (1)
  • smiley rouge pas content (1)

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4 Responses

  1. Pas mal comme idée !
    On peut aussi ajouter d’autres curseurs plus personnels. Dans mon cas, ce serait :
    – Ai-je eu des contacts professionnels enrichissants cette semaine ?

    Et sinon, je viens de finir la lecture de ton blog. Tout lu aujourd’hui tant j’étais absorbé. Une expérience « en live » notamment pour tes années Lucif’Hair et le début des années Sydo. Plus qu’à t’ajouter dans mes flux RSS maintenant. Merci !

  2. […] Avez-vous mis en place un tableau de bord formalisé ? N’oubliez pas d’y noter quelques indicateurs personnels […]

  3. […] un précédent article sur le projet personnel et la mesure du bonheur, j’avais indiqué quelques indicateurs personnels à insérer dans le tableau de bord de […]

  4. […] Conclusions : Se poser la question de son projet personnel et se faire aider (par ses proches, son conjoint, ses parents…). Valider l’adéquation entre son projet professionnel (son entreprise) et son projet perso. Ne pas hésiter à transformer son projet professionnel s’il a pris une direction qui ne vous ressemble pas ! Mettre en place des indicateurs personnels dans son tableau de bord […]

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